Responsabilidades: -Proporcionar asesoramiento y apoyo en materia de recursos humanos a los líderes empresariales y a los empleados -Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los líderes empresariales y los empleados -Gestione el reclutamiento, la incorporación y el despido de empleados -Proporcionar orientación sobre las relaciones con los empleados y la gestión del desempeño -Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos locales, estatales y federales -Crear y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos -Realizar análisis de puestos y planificar la fuerza laboral -Desarrollar e implementar programas de capacitación Requerimientos: -Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado -2-5 años de experiencia en Recursos Humanos -Conocimiento de las leyes y reglamentos de recursos humanos -Sólidas habilidades de comunicación y resolución de problemas -Dominio de los sistemas MS Office y HRIS Habilidades preferidas: -Experiencia con iniciativas de participación de los empleados -Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la carga de trabajo -Fuertes habilidades organizativas e interpersonales -Capacidad para construir relaciones sólidas con las partes interesadas -Familiaridad con los sistemas y procesos de nómina